Découvrez dans cet article l'objectif, le principe général et le bilan 2020
Le mois de mars arrive à grands pas. Si on associe souvent ce mois avec la journée des droits des femmes, (le 8 mars), depuis quelques années, en entreprise, on l’associe aussi à la publication de l’index d’égalité professionnelle.
Créé par la loi du 5 septembre 2018, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir pour une égalité salariale.
Pour rappel,toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer leur index et le rendre public, avant le 1er mars de chaque année.
Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, cet index est calculé à partir de 4 indicateurs et à partir de 5 indicateurs pour celles de plus de 250 salariés.
L’Index,sur 100 points, se calcule à partir des indicateurs suivants :
Afin de calculer l’index de votre entreprise, vous pouvez utiliser Index Egapro, l’outil de calcul en ligne développé par le ministère du Travail.
Une fois la note obtenue, chaque entreprise doit publier son résultat global, les résultats par indicateurs ainsi que les éventuelles mesures de correction et les objectifs de progression adoptés.
À la veille de la publication des résultats de l’année 2020, jetons un œil sur les derniers chiffres de cet index afin de comprendre où nous nous situons en matière d’égalité.
Si la note globale obtenue par les entreprises semble bonne (85 sur 100 dans l’ensemble en France), il convient néanmoins de s’attarder aux notes par indicateur qui nous montrent un bilan plus mitigé.
Deux indicateurs en particulier sont encore à la traîne :
Ce que ces chiffres nous disent c’est que pour agir en faveur de l’égalité, une démarche globale est nécessaire. Il ne suffit pas de miser sur une ou deux actions mais bien d’appréhender l’égalité de manière transversale !
Par ailleurs, ces chiffres montrent aussi que la maternité continue d’avoir des impacts négatifs sur la carrière des femmes mais qu’aujourd’hui ces impacts ne passent plus inaperçus et ne sont plus tolérés.
Des pénalités pouvant atteindre 1 % de la masse salariale sont prévues dans l'un des cas suivants :
Et vous, avez-vous calculé votre index d’égalité professionnelle hommes/femmes ?
Êtes-vous prêts à publier vos résultats ?
Nadège Dazy
Consultante formatrice égalité Femme/Homme